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優しく、穏やかに気づくことの価値:成長のためのフィードバックのあり方とは

先日こちらの本を読みました。最近読んだ本のなかでも、非常…

経験から学ぶプロセスをひとりでやりきるのはけっこう大変!

学びを深めるために「経験」はとても重要な要素です。話を聞…

半径2メートルの「多様性」を理解する:リーダーシップの最初の一歩

ダイバーシティとか多様性の理解とかいうと、「グローバル」…

自分の趣味に友だちを誘うことからはじめてみる:リーダーシップの最初の一歩

リーダーシップ教育をしていると「巻き込む(巻き込み)」と…

「続ける」を目的化するところからはじめてみる

最近ブログを継続的に更新しているのですが、なぜそれができ…

ていねいに「聞く・語る」時間をとることの意義

「昨日は一日どう過ごしましたか?」 と聞かれたらどのよう…

人間関係の構築を「アイスブレイク任せ」にしない

ワークショップや参加型の研修では、アイスブレイクのワーク…

議論の「内容」ではなく「かかわり方」をフィードバックすることが大事

リーダーシップ教育をする上で大切になるのは「リーダーシッ…

進化する高校教育の現場と「どう教えるか?」から「どうチームになるのか?」への問いの変化

最近、高校教育に関連する方々とお会いする機会が増えてきて…

そのコミュニティ独自の言語を学ぶことが仲間入りの第一歩になる

あなたの組織で、その組織でしか使っていないであろう言葉は…