あたらしい働き方についていろいろな議論がなされています。そのひとつのキーワードとしてでてくるのが「ワーケーション」。ワーケーションとはこんなかんじです。
ワーケーションとは「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語。旅行先などでの仕事を認めるものだというが、これまでのテレワークとは何が違うのか。
JALの担当者によると、これまでもJAL内ではテレワークの制度があったが、「在宅勤務」と呼ばれており、仕事をする場所は自宅や上長が認めた特定の場所などに限られていたという。
ワーケーションは、この働く場所の特定をなくすことが大きなポイントだ。帰省先や旅行地など、どこでも良いことになる。
引用：http://www.huffingtonpost.jp/2017/06/21/story_n_17250114.html
このように働き方がかわってくると「ちゃんと仕事する」ということの意味がかわってくるのではないかと思います。先日これに関する連続ツイートをしました。
ワーケーションなどの考え方が広がっていくと「ちゃんと仕事をする」ということの定義がだいぶ変わってくるんだろう。例えば「アイデアを出すためにみんなでビーチでミーティングしたらよいアイデアでました！」っていうのは、いまはなしかもしれないけど本当になしといえるか？
— 舘野 泰一 (@tatthiy) 2017年9月5日
働き方の認識が変わってくると、会議室でミーティングしているからOKで、ビーチでミーティングしてたらダメとはなかなか言いにくくなるのではないだろうか。では「何を達成していたら」、会議室でもビーチでもOKになるのかというのは次の議論だけど。
— 舘野 泰一 (@tatthiy) 2017年9月5日
働き方の変化に伴うのは「説明」の意義だろう。「ビーチでミーティングすることの妥当性」を説明しようと思うと難しい。でももしかしたらそっちのほうが結果的にアイデアはでる「かも」しれない。ただ結局「説明のしやすさ」から会議室を選んでしまう。
— 舘野 泰一 (@tatthiy) 2017年9月5日
このあたりは先日、専門で研究されている松下慶太先生（ @keitamatsu）といろいろ議論させていただいたので、今後もいろいろとお話しさせていただくと面白そうだなと思っています。
— 舘野 泰一 (@tatthiy) 2017年9月5日
働き方が多様化していくことは面白いと思う一方で、じゃあ「どこまでありなのよ？」とか「なにはオッケーで何はだめなの？」という話になってくるのではないかと思います。そのときにポイントになるのは実は「説明（理由付け）」だと思うのですが、ここがまたややこしいですよね。
「説明のしやすさ」と、「本当にそれが意味があるのか」というのは必ずしも一致しません。せっかく多様にしたのに、説明ができないから、結果的に「いつものになる」というのはなんだかせつないところです。
もちろん「あいまいでなんでもOK！」なんてことにはならないわけですけども、なにを「ちゃんと仕事をしている」と評価するのかは、これからの時代だいぶかわってくるだろうと思います。
「ちゃんと仕事する」というのが何を指す時代になるとハッピーになるんでしょうか？
このあたりぼく自身も少し考えていきたいなと思っています。
とりあえずぼくがビーチで仕事をしたいから言っているわけではないことを一応述べておきます。
うそです。できるならしたいと思いました。
そういう時代くるかな。
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