企業が新人にも即戦力を求める今,
次世代のリーダー育成はどうあるべきか。
本書【研究編】では,リーダーシップは学習により誰でも獲得可能と提言。
研究と開発,理論と実践,企業と大学相互の視点を整理し,
リーダーに求められる枠組みと効果的な教育手法の構築を試みる。
教育現場での実践と効果検証を積んだ本格的リーダーシップ教育論。
◆推薦の言葉◆
思い切り若い10代からリーダーシップの世界に入門しよう
そんなリーダー育成がこの時代の最先端
神戸大学大学院経営学研究科教授/金井壽宏
アカデミックな世界にリーダーシップのヒントがあった
ヤフー株式会社常務執行役員/本間浩輔
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世界標準のリーダーシップとは,
職場やチームの目標を達成するための他者に対する「影響力」。
学習可能でメンバー全員が発揮するものである。
本書【実践編】では,意欲や主体性を引き出す
効果的なリーダーシップ教育の具体的デザインを紹介。
大学での実践を起点に企業や高校までも架橋し,
変革する社会に対応できる人材の早期育成をめざす。
◆推薦の言葉
すべての人のためのリーダーシップ教育の最前線ここにあり
京都大学教授/溝上慎一
社員の力を引き出す影響力の要諦が学べる
株式会社サイバーエージェント取締役/曽山哲人
