「人を巻き込む」というのは言うのは簡単ですが、やるのは難しいですよね。この力を身につけるためには具体的にどんなトレーニングが必要なのでしょうか？
最近有効だなと思うのは「自分の好きな趣味や遊びに人を誘うこと」です。
「遊び」というのは、「やらなくてはいけないこと」ではありません。やってもやらなくても自由です。その中でわざわざ相手に「それに参加したい」と思ってもらうためにどんな工夫をしたらいいかを考えることは、人を巻き込む練習になると思います。
リーダーシップ教育をしていて感じるのは、「人を巻き込む」ときに「これをやらないといけない」とか「やらないとペナルティがある」という方法か、「きてくれたらおごってあげる」のように「なにかプラスアルファの褒美をあげる」という方法で解決しようとする人がとても多いんですよね。
「罰」とか「褒美」、もしくは「仕事だから」「上司に言われたから」といった、どちらかというと「外発的な理由」で人を動かすアプローチに偏る人はとても多いです。それ以外の方法のバリエーションが足りないというかんじでしょうか。
その練習として「遊びに誘うこと」はわりと効果的なのかなと思っています。
単なる遊びの誘いかもしれませんが、少し意識して実践することで、リーダーシップを高めることにつながると思います。
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